為選拔符合集團(tuán)未來(lái)3-5年業(yè)務(wù)發(fā)展需要，能夠快速接任管理者崗位或擔(dān)任重要業(yè)務(wù)崗位或關(guān)鍵崗位的后備人員，發(fā)揮集團(tuán)骨干核心人才的作用，威海產(chǎn)投集團(tuán)后備人才甄選工作于近日開(kāi)展。共有46名員工踴躍報(bào)名參加了后備人才的甄選活動(dòng)，通過(guò)提交申請(qǐng)、資格審查、職業(yè)性格測(cè)試環(huán)節(jié)后，有40人于7月30日參加了在集團(tuán)總部舉行的后備人才甄選面試。
集團(tuán)總經(jīng)理趙麗萍帶領(lǐng)后備人才培養(yǎng)小組成員，從專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等6個(gè)方面對(duì)后備人才申請(qǐng)人進(jìn)行全方位的綜合考察，經(jīng)過(guò)緊張激烈的角逐，最終有29名申請(qǐng)人通過(guò)了面試。
在本次后備人才甄選面試過(guò)程中，員工們展現(xiàn)出工作之外積極向上和勇于挑戰(zhàn)自我的一面，同時(shí)集團(tuán)中高層的后備人才培養(yǎng)小組成員也在面試過(guò)程中，對(duì)基層員工有了更新、更全面的了解和認(rèn)知。后備人才申請(qǐng)人表示，此次后備人才甄選活動(dòng)，讓他們對(duì)自己有了更清晰、更全面的認(rèn)識(shí)，即使最終沒(méi)有入圍，這次經(jīng)歷也是對(duì)自己職業(yè)生涯和人生經(jīng)歷的一次重要復(fù)盤(pán)。相信通過(guò)后備人才篩選的優(yōu)秀候選人，未來(lái)通過(guò)集團(tuán)的悉心培養(yǎng)，一定會(huì)成長(zhǎng)為威海產(chǎn)投集團(tuán)的中堅(jiān)力量。
下一步，人力資源部將有序開(kāi)展后備人才的培養(yǎng)工作，對(duì)納入后備人才庫(kù)的員工，進(jìn)行思維格局、知識(shí)體系、能力體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
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