（編者按）在集團(tuán)改革發(fā)展過程中，有這樣一群人，他們顧全大局、愛崗敬業(yè)、他們創(chuàng)新爭優(yōu)、任勞任怨，他們在各自工作崗位上做出了突出成績，充分彰顯了共產(chǎn)黨員的先鋒模范本色。為讓黨員群眾感受身邊榜樣的力量，把先進(jìn)模范人物的事跡內(nèi)化為干事創(chuàng)業(yè)、走在前列的行動標(biāo)桿，在集團(tuán)形成向榜樣看齊、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，威海集團(tuán)黨委開展“發(fā)現(xiàn)榜樣——五星黨員先進(jìn)典型”主題宣教活動。
“五星黨員”培育工程是集團(tuán)黨委落實(shí)市屬國企先鋒培育計(jì)劃的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措，是激勵廣大黨員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。“五星黨員”培育工程實(shí)施一年來，各黨支部按照黨委統(tǒng)一部署積極行動，廣大黨員積極履行黨員義務(wù)，踐行企業(yè)精神，在各自崗位比貢獻(xiàn)、爭先鋒，涌現(xiàn)出一批敬業(yè)奉獻(xiàn)、成績突出的先進(jìn)典型。經(jīng)各黨支部推薦，集團(tuán)黨委研究決定，授予14名同志“五星黨員”。
本期推出“五星黨員”責(zé)任星楊杰的先進(jìn)事跡。
【“五星黨員”責(zé)任星】
楊杰，中共黨員，現(xiàn)任威海產(chǎn)投集團(tuán)人力資源部薪酬兼人事主管。入職7年以來，她從一名人力資源部門的“小白”蛻變成業(yè)務(wù)能手，她始終堅(jiān)持“愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、腳踏實(shí)地、無私奉獻(xiàn)”的工作作風(fēng)，盡心盡責(zé)全力以赴地做好每一項(xiàng)工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，曾獲得集團(tuán)“先進(jìn)個人、優(yōu)秀黨員”榮譽(yù)稱號。在集團(tuán)“五星黨員”培育活動中，被推選為“責(zé)任星”。
立足崗位，腳踏實(shí)地當(dāng)好“服務(wù)員”
從基礎(chǔ)的人事專員做起，到成為部門業(yè)務(wù)主管，在成長的每一個階段，她都腳踏實(shí)地、不驕不躁，全身心投入工作，將工作做優(yōu)。
面對復(fù)雜瑣碎的干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，楊杰堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，認(rèn)真梳理、仔細(xì)研究干部檔案專項(xiàng)審核規(guī)章制度，與市委組織部和市國資委對接學(xué)習(xí)檔案審核的最新政策和審核關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)，不斷提升干部檔案專項(xiàng)審核的能力和素質(zhì)。為確保檔案問題整改到位，她本著嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅的工作態(tài)度，不放過任何一個細(xì)節(jié)，不輕信任何一份資料，一遍一遍地與干部本人溝通，多次與檔案材料形成單位進(jìn)行溝通對接，補(bǔ)充查找佐證材料，先后完成集團(tuán)5名高管、35名中層管理人員人事檔案專項(xiàng)審核，完成110余名本科及以上員工人事檔案整理審核，為干部選拔任用打好基礎(chǔ)。
面對國有企業(yè)退休職工社會化移交時間緊、任務(wù)重的壓力，她積極主動與各區(qū)委、人社局、街道、社區(qū)等相關(guān)部門對接，在兩周內(nèi)完成40名退休人員人事檔案的整理裝訂及數(shù)字化刻盤錄入，一個月內(nèi)完成與環(huán)翠區(qū)、高區(qū)、經(jīng)區(qū)等20余個街道、社區(qū)移交協(xié)議的簽訂，集團(tuán)退休人員社會化移交工作位列國企前列。在完成集團(tuán)因私出國境專項(xiàng)整治工作時，對照集團(tuán)實(shí)際認(rèn)真研究上級政策，她多次往返市公安局出入境管理部門，逐條比對數(shù)據(jù)、認(rèn)真查找差異，準(zhǔn)確完成中層干部和財(cái)務(wù)備案人員67人次的因私出國境證照清理整治工作。
主動作為，精益求精當(dāng)好“保障員”
楊杰工作積極，主動承擔(dān)、從不推脫，能夠超標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
面對集團(tuán)三項(xiàng)制度改革規(guī)范化、精細(xì)化的要求，楊主動擔(dān)擔(dān)子、挑大梁，積極參與、精心組織，圓滿完成了集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整、中層管理人員競聘和員工雙選，31名中層管理人員競聘履新，158名員工走上新的工作崗位等相關(guān)工作。
楊杰負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及所屬十幾家子公司的月度工資、五險一金的計(jì)算、繳納和審核工作，因?yàn)檫@些都關(guān)系著每位干部職工的切身利益，所以這項(xiàng)工作不僅需要認(rèn)真細(xì)致，更要做到“零差錯”。
楊杰努力克服部門日常工作繁瑣復(fù)雜的困難，經(jīng)常利用下班時間、休息日加班加點(diǎn)，確保所有工資按時發(fā)放、五險一金準(zhǔn)時繳納，未出現(xiàn)一起“事故”。為規(guī)范集團(tuán)人力資源管理，她協(xié)助部門經(jīng)理在制度建設(shè)上狠下功夫，通過逐條研究上級政策和集團(tuán)現(xiàn)行制度，完成涉及廣大干部職工切身利益的十幾項(xiàng)制度的制定和修訂，確保制度既能符合上級政策要求，又能滿足集團(tuán)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，極大提升了集團(tuán)人力資源管理水平。
同時，楊杰主動承擔(dān)所在黨支部和崗位職責(zé)之外的工作，無論是“分內(nèi)事”還是“分外事”，她從來不問“歸不歸我管、關(guān)不關(guān)我的事”，始終告訴自己“只要是對公司、對工作有益處的事，都要用心去做，盡心竭力”，出色地完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
勤奮學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)
由于非人力資源科班出身，工作中面臨的困難和挑戰(zhàn)可想而知，但楊杰沒有退縮，將壓力轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動力，憑借著勤奮好學(xué)的態(tài)度，她時刻注意提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
在個人學(xué)習(xí)成長方面，充分利用工作之余，通過上網(wǎng)課、參加培訓(xùn)等形式，不斷充電學(xué)習(xí)，成功取得中級經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師證書。在崗位工作技能方面，她堅(jiān)持“沒有最好，只有更好”的工作思路，立足本職崗位，圍繞部門重點(diǎn)工作任務(wù)，主動查擺工作中存在的問題，不斷改進(jìn)工作方法，改善工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
2022年7月，楊杰被選拔為集團(tuán)綜合管理類后備人才，在完成本職崗位工作的同時，積極參加集團(tuán)組織的各類培訓(xùn)和素質(zhì)拓展活動，補(bǔ)充學(xué)習(xí)了投資、財(cái)務(wù)、法務(wù)、風(fēng)險防控等方面的專業(yè)知識，更新原有的知識儲備，進(jìn)一步提升了綜合素質(zhì)和能力。
